Неофициальное трудоустройство лишает вас социальных гарантий, пенсионных накоплений и правовой защиты. Узнайте, что делать, если работодатель не заключает с вами трудовой договор в письменной форме или настаивает на оформлении статуса самозанятого.
Работа без договора
Работа без трудового
договора
Работа без трудового
договора
договора
это опасно
Требуйте официального трудоустройства
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своeвременно и в полном размере выплачивать зарплату.
Работник обязуется выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Что такое трудовой договор
Это соглашение между вами и работодателем, на основании которого возникают трудовые отношения.
Не соглашайтесь на работу без трудового договора и фиктивную самозанятость — не лишайте себя социальных гарантий и пенсионных накоплений.
Как нарушаются права
Как по закону
Самозанятость предполагает, что вы самостоятельно ведете деятельность, находите заказчиков и несете все риски. Но если вы работаете по правилам и распорядку работодателя, под его контролем, с его оборудованием, то по закону вам положен трудовой договор.
Работник не защищен
При неофициальном трудоустройстве, в том числе фиктивной самозанятости, ваши отношения с работодателем не защищает закон. Они держатся на добросовестности сторон. Это влечет за собой множество рисков и последствий. Кроме того, на вас ложится ответственность за уплату налогов, забота о социальных гарантиях и пенсионных накоплениях.
Если работодатель предлагает вам вместо оформления трудового договора зарегистрироваться в качестве самозанятого, знайте: это прямое нарушение ваших трудовых прав.
Риски работы
без трудового договора
без трудового договора
Риски работы
без трудового договора
Без трудового договора работник теряет право на оплату больничных, ежегодный отпуск, пособия по родам и берeменности, по уходу за ребенком.
Как у самозанятых
С 2026 года самозанятые могут получать пособие по больничному, если, помимо налога, будут добровольно платить еще и страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. В таком случае размер пособия будет зависеть от страхового стажа, размера взносов и продолжительности их уплаты.
Эксперимент по добровольному страхованию самозанятых распространяется только на получение самозанятыми выплат по болезни и не касается декретных выплат, которые положены трудоустроенным работникам, например во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за детьми до 1,5 года.
Без подтверждения официального дохода нельзя получить налоговые вычеты, а банки отказывают в автокредитах, ипотеке и других крупных займах.
Как у самозанятых
Статус самозанятого не предполагает гарантированный ежемесячный доход, поэтому получить кредиты сложнее, чем работающим по трудовому договору.
Работодатель может произвольно менять график работы, размер зарплаты или задерживать ее, уволить без выплат и не обеспечивать безопасные условия труда.
Как у самозанятых
При конфликте с работодателем самозанятому сложно доказать факт трудовых отношений, но все-таки это возможно. Существуют судебные решения, принятые в пользу самозанятых. Поэтому очень важно сохранять все доказательства трудовых отношений: переписку, пропуска, инструкции, аудиозаписи разговоров с работодателем, вызовы в рабочих чатах, любые документы. Это помогает отстоять свои трудовые права.
Трудовой стаж и пенсионные баллы не формируются при неофициальном трудоустройстве. В результате пенсия будет минимальной.
При выдаче виз многие страны требуют финансовой состоятельности и подтверждения занятости. Без официальной работы получить визу может быть сложнее.
При выдаче виз многие страны требуют подтверждения занятости и финансовой самостоятельности. Без официальной работы получить визу может быть сложнее.
Как у самозанятых
Требования к документам на визу зависят от консульства или визового центра конкретной страны, но в большинстве случаев требуются документы, подтверждающие, что у вас достаточно денег для поездки. Для самозанятых это может быть справка о полученных доходах.
Сформировать ее можно в личном кабинете для плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых) в разделе «Настройки» («Справки») или в мобильном приложении «Мой налог» — в разделе «Прочее» («Справки»).
Ответственность, вплоть до уголовной, может наступить как для работодателя, так и для работника, которые не платят налоги с доходов.
Как у самозанятых
Если работник зарегистрирован в качестве самозанятого и оплачивает налог на профессиональный доход, то его взаимоотношения с государством находятся в рамках правового поля и речи об ответственности за неуплату не идет.
Требуйте официального трудоустройства
Как защитить свои права
Если вас заставляют работать по договору подряда, оказания услуг или другому гражданско-правовому договору, а вы — обычный работник, то можете через суд доказать это и потребовать:
Суд на стороне
работника
Узнайте, как гражданину, который 18 лет работал курьером, удалось через суд защитить свои трудовые права.
восстановления
на работе
на работе
внесения записи
в трудовую книжку
в трудовую книжку
оплаты
вынужденного прогула
вынужденного прогула
оформления трудового договора задним числом, с первого дня работы
выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
Ваш план действий
Если с вами не заключили трудовой договор в письменной форме или работодатель настаивает на статусе самозанятого, то вам следует:
В случае отказа обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду своего региона.
Обратиться к работодателю с требованием оформить трудовой договор в письменной форме.
Подробная инструкция с образцами заявлений
Убедиться, что между вами и работодателем трудовые отношения: вы работаете по его правилам и распорядку, под его контролем, с его оборудованием.
3
2
1
Суд встал на сторону работника
Компания годами лишала работника трудовых гарантий, но справедливость была восстановлена. Важный принцип, который применил суд: все сомнения в таких спорах толкуются в пользу работника.
Решение суда
Суд встал на сторону работника и обязал заключить трудовой договор и выплатить все положенные средства — компенсацию за все неиспользованные отпуска (560 дней).
Суд указал на явные признаки трудовых отношений, которые маскировались под подряд.
Почему суд встал на сторону работника
Что произошло
Работник 18 лет (с 2006 по 2024 год) трудился курьером в компании. Официально с ним каждый год заключали договор подряда. Когда компания решила прекратить отношения с работником, он обратился в суд с требованием признать, что все эти годы между ними были именно трудовые отношения.
Курьер выполнял поручения работодателя, подчинялся его правилам и контролю.
Работник лично выполнял функцию курьера, а не привлекал кого-то другого.
Гарантии как у работника
Компания платила за сотрудника взносы (что характерно для трудовых отношений), а в договоре даже было упоминание об отпуске.
Регулярные выплаты
Зарплата (хоть и называлась вознаграждением) выплачивалась стабильно два раза в месяц, как у обычных сотрудников.
Длительность и систематичность
Работа продолжалась 18 лет, договоры перезаключались каждый год.
Личное выполнение обязанностей
Подчинение правилам компании
Полезные ресурсы и помощь
Сделайте важный шаг к финансовой безопасности прямо сейчас — легализуйте свои доходы
Как платить налоги самозанятому
Способы уплаты налогов с аренды
Вернуться на главную
